Correcties
Stel, uw medewerker verandert van beroep, ondergaat een salariswijziging, heeft extra overgewerkt, etc. Als u deze wijziging achteraf aanbrengt in uw loon- en salarisadministratie, dan kan het zo zijn dat u teveel of te weinig premies hebt afgedragen, omdat uw (aangeleverde) opgave loon en premie niet meer klopt met de nieuwe situatie van uw medewerker. Om de betaalde premies te corrigeren, levert u een correctie aan.
Met een correctie levert u ‘alleen’ het premieverschil aan ons door. Voor u en voor ons is het prettig als u corrigeert met de eerstvolgende opgave loon en premie, waardoor teveel of te weinig betaalde premies direct worden verrekend in de nota.
Hoe geeft u een correctie aan ons door?
1. In de meeste loonpakketten is een correctiemethodiek ingebouwd in de opgave loon en premie. Hierdoor wordt de wijziging automatisch aan ons doorgegeven bij de eerstvolgende aanlevering opgave loon en premie.
2. Maakt u gebruik van ‘OLP invoeren’ via NETwerken, dan kunt u met dezelfde optie een correctie voor de betreffende medewerker(s) invoeren. U vult dan alleen het verschil in.
3. Via NETwerken is er ook een optie ‘OLP corrigeren’, waarbij je een eerder aangeleverde OLP vervangt. Het gaat hier niet om het verschil, maar de hele OLP wordt vervangen.
Klik hier voor de handleiding.
Hier staan alle spelregels voor correcties.
Nabetalingen
Nabetalingen en eenmalige uitkeringen verwerkt u door in de opgave loon en premie de extra bedragen bij de berekende grondslag SVW (Sociale Verzekeringen) op te tellen. Een extra premie regel aanmaken om deze nabetalingen te doen is niet juist. Een nabetaling na einde dienstverband 'corrigeert' u op de laatst aangeleverde periode. De correctie heeft dan betrekking op het SVW-loon. Over een nabetalingen een eenmalige uitkering zijn geen premies Bedrijfstakeigen Regelingen verschuldigd.