Oproepkracht
Hebt u oproepkrachten in dienst dan is het van belang dat u dit aangeeft in de OLP. In de gegevens van de betreffende werknemer - bij verzekeringsplicht in het L-record – geeft u aan of het een oproepkracht betreft. Bij de rubriek ‘gemiddeld aantal uren gewerkt’ vult u het aantal uren in dat de oproepkracht gemiddeld werkt over langere periode. Het is belangrijk dat het gemiddeld aantal uren constant blijft.
Gedeeltelijk werken & parttimers
Hebt u medewerkers in dienst met een onvolledig dienstverband, dan geeft u dit aan in de rubriek ‘gemiddeld aantal gewerkte uren per week’. Hebt u een medewerker in dienst met een dienstverband van 20 uur dan vult u dit standaard in. Omdat uw medewerker pensioen opbouwt over deze 20 uren, wijzigt dit nooit, tenzij het arbeidscontract wordt aangepast.
'Gemiddeld aantal uren'
Voor de pensioenopbouw van uw werknemer(s) is het belangrijk aan te geven of uw werknemer geheel of gedeeltelijke werkt. Bij een medewerker die fulltime werkt staat het aantal uren dus altijd op 40 (afhankelijk van de cao). Hierdoor bouwt u medewerker volledig pensioen op.
Het is van belang dat u de ‘soort regel’ codeert, wanneer er sprake is van
* Levensloop (LLR)
* Reintegratie (RIA)
* Zieke werknemers (ZKG)
* Ouderschapsverlof werknemer (OVW)
* Arbeidsongeschiktheid volgens WAO (WAO)
* Arbeidsongeschiktheid volgens WGA en IVA (WIA)
* De werknemer werkt in Duitsland (ULK)
Hieronder zijn deze situaties nader beschreven.
Uw werknemer heeft een Levensloopuitkering (Code LLR)
Heeft uw werknemer een Levensloopuitkering en blijft de arbeidsverhouding in tact, dan hoeft u geen premies af te dragen. Wel levert u een OLP aan, maar u vult dan alles in met ‘0’. Er is geen loon en geen premie, dit is een nihilloonopgave. Bij het invullen van de opgave loon en premie vult u in bij soort regel de code LLR in.
Uw werknemer is ziek, maar er is sprake van reïntegratie (Code RIA)
De werknemer krijgt bij reïntegratie met terugwerkende kracht over de voorafgaande 6 maanden een bonus van 30%. Bij 2 jaar ziek krijgt de werknemer in eerste instantie 70% uitbetaald. In deze situatie dient bij aanlevering van de eenmalige reïntegratiebonus in het SVW-loon de code RIA te worden meegegeven.
Uw werknemer is ziek (Code ZKG)
Volgens de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte betaalt een werkgever de eerste 2 ziektejaren het loon van de werknemer. Het loon over deze 2 jaren is gemaximeerd tot 170%. De verdeling van de 170% is voor iedere sector per CAO geregeld. Vanaf het moment dat u uw werknemer, door ziekte, minder dan 100% betaalt, vult u op de opgave loon en premie de code ZKG in. Alleen dan is BPF Bouw in staat om de gekorte pensioenopbouw vanwege de gereduceerde loondoorbetaling aan te vullen. Het uurloon van de zieke werknemer wordt niet aangepast. Voor hem blijft u 100% van het normaal verstrekte uurloon aanleveren.
Uw werknemer heeft ouderschapsverlof (Code OVW)
Heeft uw werknemer ouderschapsverlof? Dan vult u bij 'soort regel' de code OVW in.
Uw werknemer is (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt (WIA of WAO)
Over het met werken verdiende loon zijn bedrijfstakeigen premies verschuldigd. Als soort regel vult u dan de code WIA in, daarbij is van belang dat de rubriek 'gemiddeld aantal uren per week gewerkt' juist wordt ingevuld. Is er nog sprake van een WAO-uitkering en gedeeltelijk werken, vult u dan de code WAO in bij 'soort regel'. Ook hier is het weer belangrijk dat de rubriek 'gemiddeld aantal uren per week gewerkt' juist wordt ingevuld.
Uw werknemer werknemer werkt in Duitsland (ULK)
Wanneer uw werknemer werkt in Duitsland dan neemt hij (verplicht) deel aan het duitse Vakantiefonds (ULAK).
U bent vrij in uw keuze voor het afdragen van premies O&O, SF en SAB. Kiest u er voor om geen premies af te dragen dan kunt u hierop ook geen aanspraak maken. U zet deze rubrieken dan op '0' en vult bij soort regel de code ULK in.